LE RECRUTEMENT
Le recrutement est un élément clé du marketing de réseau
La prospection est l'une des tâches les plus essentielles en MLM. Elle consiste à trouver de nouvelles personnes à parrainer pour enrichir son réseau.
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Recruter avec intégrité
Cibler le bon profil (et non tout le monde)
Le mythe du "tout le monde peut le faire" est souvent utilisé à tort.
En réalité, ceux qui réussissent ont certaines attitudes clés, même s’ils n’ont pas encore d’expérience.
✅ Profil idéal à viser :
Motivation intrinsèque : personne qui a une vraie raison de vouloir un changement (besoin financier, désir de liberté, ambition personnelle…)
Mentalité ouverte : curieuse, prête à apprendre, capable d’écouter Attitude positive : ne râle pas, ne blâme pas les autres.
Valeurs partagées : honnêteté, respect, entraide Disponibilité minimale : 5 à 10 h/semaine pour se former et agir
🚫 À éviter : Recruter uniquement pour "faire du volume" Recruter des gens vulnérables ou en grande détresse financière sans transparence Recruter des gens sans en avoir évalué les attentes réelles
Recruter avec clarté et honnêteté
Recruter avec intégrité, c’est :
✅ Ce qu’il faut faire :
Expliquer la réalité :
ce n’est pas facile, ce n’est pas rapide, mais c’est possible.
Dire la vérité sur les gains :
les revenus sont proportionnels aux efforts et au temps investis.
Clarifier le fonctionnement :
plan de rémunération, structure, formation, accompagnement.
Mentionner les coûts éventuels : kit de démarrage, produits à tester, outils utilisés.
⚠️ À éviter :
Les phrases comme :
"Tu vas devenir riche rapidement"
"Tu n’as rien à faire, ça tourne tout seul"
"Tout le monde réussit dans cette société"
🎯 Recruter avec honnêteté filtre naturellement
les personnes sérieuses, et renforce la confiance dès le départ
Présenter l’opportunité correctement (ONE TO ONE ou Zoom)
Deux formats courants :
Présentation en ONE TWO ONE :
plus intime, idéal pour les personnes proches.
Présentation en Zoom ou atelier de groupe :
duplicable, dynamique, permet d’avoir plusieurs prospects à la fois.
Structure type de présentation :
Intro personnelle (ton parcours, pourquoi tu t'es lancé)
Le problème global (inflation, manque de temps, salaires stagnants…)
La solution :
L’entreprise (sans en faire un pitch commercial)
Les produits (avec preuves, témoignages, pas techniques)
Le plan de rémunération (simple, sans sur-promesse)
Le système de travail :
formation, outils, accompagnement
Appel à l’action :
"Si ça t’intéresse, je peux te montrer comment démarrer à ton rythme"
Processus de sponsoring / onboarding MLM
Recruter quelqu’un ne suffit pas.
Le véritable travail commence après l’inscription.
Un bon onboarding (intégration) fait toute la différence entre un partenaire actif et un abandon silencieux.
Objectif :
créer un lien humain et comprendre les motivations profondes de la personne.
Points à aborder :
Son "Pourquoi" :
pourquoi a-t-elle rejoint le projet ?
Son temps disponible par semaine Ses peurs ou blocages :
peur de parler en public, manque de confiance, etc. Son objectif court terme (30 jours)
Exemple de questions :
"Qu’est-ce qui t’a donné envie de te lancer ?"
"Combien de temps par semaine peux-tu y consacrer réalistement ?"
"Tu préfères qu’on avance ensemble pas à pas ou de manière autonome ?"
💬 Clé :
Sois à l’écoute, pas en mode formation directe.
Accès à la formation de base Ta mission est de fournir un chemin clair, avec des outils simples et duplicables.
Formation Recrutement
1. Clarifie ton positionnement et ton message
Avant de chercher à recruter, tu dois être cristallin sur ce que tu proposes et à qui tu t’adresses. •
🎯 Cible précise :
• Exemple : femmes 25-45 ans qui veulent un revenu complémentaire en travaillant depuis la maison.
• Plus ta cible est précise, plus ton message sera percutant.
• Proposition de valeur claire :
• Mets en avant la transformation, pas juste le produit ou l’opportunité.
• ❌ Mauvais :
“Je recrute dans mon équipe MLM.”
• ✅ Bon :
“J’aide les mamans à générer 500-1000€/mois depuis leur téléphone, même sans expérience.”
2. Développe une marque personnelle forte
Les gens ne rejoignent pas une entreprise, ils rejoignent une personne en qui ils ont confiance.
• Sois visible en tant que leader, pas juste distributeur :
• Partage ton parcours, tes valeurs, et ton lifestyle.
• Montre-toi en vidéo → ça crée un lien émotionnel.
• Outils clés :
• Profil optimisé (Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn).
• Une bio qui attire :
“J’aide [cible] à [résultat] grâce à [solution].”
• Exemple :
• TikTok pour créer du contenu viral et attirer de nouveaux leads.
• Instagram pour bâtir la relation et montrer les coulisses.
3. Génère des prospects en automatique
Tu dois créer un système qui attire des gens 24/7, au lieu de courir après eux.
A. Contenu magnétique (attraction marketing)
• Types de contenus à publier :
• 🎥 Courtes vidéos (TikTok, Reels, YouTube Shorts).
• 🎙 Témoignages ou résultats de ton équipe.
• 🎓 Astuces gratuites sur ton domaine.
• 😅 Contenu fun ou inspirant.
• Format gagnant :
1. Hook (attire l’attention) “Tu veux gagner un revenu complémentaire sans vendre à tes amis ?”
2. Histoire ou valeur (donne une solution ou un témoignage).
3. CTA (appel à l’action) “Commente ‘INFO’ et je t’envoie les détails.”
B. Entonnoir de recrutement
• But :
éviter de répéter les mêmes explications à chaque prospect.
• Outil clé :
page de capture + emails automatisés.
💡 Exemple de système simple :
1. Le prospect clique sur un lien dans ta bio → page avec une promesse claire.
2. Il laisse son email → tu lui envoies une vidéo qui explique l’opportunité.
3. Ensuite, séquence email qui le suit et l’éduque.
4. Tu n’interviens que lorsqu’il est chaud et prêt à rejoindre.
Outils à utiliser :
• Systeme.io (simple et gratuit pour démarrer)
• ActiveCampaign ou MailerLite pour l’automatisation email.
4. Recrute par lot grâce à des événements
• Webinaires ou masterclass en direct :
tu présentes l’opportunité à plusieurs personnes en même temps.
• Groupes Facebook privés :
• Mets les prospects dans un groupe où tu partages de la valeur + témoignages.
• Crée un événement live une fois par semaine.
• ➡️ Ça crée un effet de masse et de FOMO (peur de manquer).
5. Multiplie tes sources de trafic
Ne mise pas sur un seul canal, diversifie.
6. Dupliquer ton système dans ton équipe
Pour vraiment scaler, il faut que tes recrues puissent facilement reproduire tes actions.
• Crée un guide de démarrage rapide pour les nouveaux.
• Fournis-leur :
• Scripts pour approcher leurs prospects.
• Modèles de posts et stories.
• Un mini-entraînement vidéo.
💥 Objectif :
chaque nouveau recrue recrute rapidement → croissance exponentielle.
7. Optimise ton mindset et ta discipline
Le recrutement est un jeu de chiffres et d’énergie :
• Fixe-toi un objectif clair (ex : 5 nouveaux membres par mois).
• Ne te décourage pas face aux “non”.
• Consacre 1-2h/jour au pur recrutement (prospection, contenus, suivi).
Le recrutement est un élément clé du marketing de réseau (MLM), car il permet de développer une organisation solide et d’assurer une croissance continue. Contrairement à un modèle commercial traditionnel, le MLM repose sur la duplication : plus le réseau s'agrandit, plus les opportunités de ventes et de revenus augmentent. Recruter de nouveaux distributeurs ne se limite pas à agrandir son équipe, c’est aussi un levier pour maximiser les performances et atteindre des niveaux de rémunération supérieurs. Ainsi, maîtriser l’art du recrutement est essentiel pour bâtir une activité durable et prospère dans le MLM.
PLAN D'ACTION RECRUTEMENT
📅 Semaine 1 :
Préparer le terrain 👉
Objectif : poser les bases et oser parler de l’opportunité.
Jour 1 :
Rédige ta liste chaude → 10 personnes de ton entourage qui pourraient être intéressées (amies, collègues, voisines…).
Jour 2 :
Publie ton 1er post opportunité (ex : arrondir ses fins de mois, fun, léger).
Jour 3 :
Story sondage → “Tu aimerais gagner un revenu complémentaire depuis ton téléphone ? Oui/Non”.
Jour 4 :
Envoie 3 messages privés personnalisés (pas du spam, mais de l’intérêt : “Coucou, j’ai pensé à toi car tu aimes [xxx], tu veux que je t’explique comment ça marche ?”).
Jour 5 :
Partage un témoignage (le tien ou celui d’une collègue) → avant / après, ou chiffres concrets (ex : “1 parfum vendu = 9,80€”).
Jour 6 :
Fais un appel avec ta marraine/leader pour apprendre à présenter l’opportunité en 3 phrases simples. Jour 7 : Bilan de ta semaine + note ce qui a marché (posts, stories, discussions).
📅 Semaine 2 :
Passer à l’action 👉
Objectif : créer de la curiosité et attirer les bonnes personnes.
Jour 8 :
Post mindset entrepreneur (motivation, liberté, humour).
Jour 9 :
Story “avant/après” version fun (sans activité = galère / avec Onikha = liberté).
Jour 10 :
Contacte 3 nouvelles personnes de ta liste → propose un appel découverte.
Jour 11 :
Fais un réel ou TikTok simple (voix off, texte à l’écran) → thème humour ou motivation.
Jour 12 :
Publie sur les produits + mets une phrase opportunité : “Tu pourrais aussi toi-même gagner dessus 😉”.
Jour 13 :
Participe à un zoom/formation d’équipe (ou revois un replay).
Jour 14 :
Bilan → combien de personnes intéressées ? combien d’échanges ?
📅 Semaine 3 :
Développer sa visibilité 👉
Objectif : montrer que c’est fun, accessible et rentable.
Jour 15 :
Post concret → chiffres (ex : 5 parfums vendus = 49€, 10 parfums = 98€).
Jour 16 :
Story interactive → “Tu préfères quoi : un revenu complémentaire ou un compte en PLS ? 😂”.
Jour 17 :
Relance 3 personnes qui t’avaient dit “peut-être” ou qui n’avaient pas répondu.
Jour 18 :
Fais un live ou une story face cam pour parler de ton activité (spontanéité = authenticité).
Jour 19 :
Publie un post humour (comme portefeuille PLS, shopping, etc.).
Jour 20 :
Partage une victoire (un gain, une nouvelle cliente, une recrue) = preuve sociale. Jour 21 : Bilan et feedback avec ton équipe.
📅 Semaine 4 :
Transformer & dupliquer 👉
Objectif : convertir et aider les nouvelles à se lancer.
Jour 22 :
Post mindset → “Tu veux des résultats différents ? Pose des actions différentes.”
Jour 23 :
Story témoignage → “Avant je pensais que… et aujourd’hui je vois que c’est possible !”
Jour 24 :
Appelle ou envoie un vocal à une personne intéressée → propose de rejoindre.
Jour 25 :
Publie un carrousel (ex : “3 raisons de rejoindre Onikha aujourd’hui”).
Jour 26 :
Mets en avant la formation gratuite + boutique offerte (argument recrutement fort).
Jour 27 :
Partage un message de ton équipe → montrer que tu n’es pas seule, que c’est une aventure collective.
Jour 28 :
Relance toutes les personnes contactées depuis le jour 1 (souvent, elles disent oui après plusieurs touches).
Jour 29 :
Prépare un mini-plan de lancement pour ta nouvelle recrue (1 post + 1 story + 1 message).
Jour 30 :
Célébration 🎉 → fais un post pour fêter tes progrès (nouvelles recrues, ventes, confiance gagnée).